员工社保如何进行税务筹划，赶快跟着99企帮小编来了解下吧！
1、劳务派遣
将部分员工(流动性比较大、临时性的员工)装到外部劳务派遣公司，公司支付劳务派遣公司工资+手续费，分开开票，不影响我们福利费、工费经费等限额抵扣;进一步还可以设立一个劳务派遣公司(设在税优地，核定征收)，劳务派遣支付工资给员工(税率很低)，手续费都省了，同时还能享受税收返还;还可以进一步就是主体公司支付一部分工资，自己劳务派遣公司支付一部分工资，在劳务派遣公司缴纳社保。顺丰、滴滴便是采取这种方法。
2、分劈法
把主体共同分劈成2家公司，在a家签署劳动合同，去b公司干活，签订劳务协议，约定好基本5天8小时工作，基本工资a工资发放，奖金、加班啥的b公司发放，在a缴纳社保，人事已哭晕在厕所。
3、拆分社保基数
发放给员工的探亲路费、工作服补洗费、高低温补助、困难补助等25项支出不需要作为社保基数，如果某员工工资1万，把这1万其中拆出1千探亲路费、1千高低温补助(夏天高温补助、冬天低温补助)、工作服补洗费500元、困难补助1千(别说自己不困难，有个哥们昨天买了一栋别墅，现在手头困难地不得了)，就最后按6500去缴纳社保。一般公司平均工资在6000左右，一般就降到了最低缴纳社保基数以下了。超过6000的再想办法!此法工资表、工资条和相关工资制度都要配套修订并走资产内部审批流程。
4、每年辞退一次员工
社保按上年平均工资为基数缴纳，如果是新员工，就按加入因公司首月工资缴纳，那么每年辞退一次(结合上面地分劈法把主体公司劈成a和b两家公司，今年在a公司辞退，去b公司上班，明年在a公司辞退再到b公司上班，人事已疯掉)，工资1万，第一个月发5000元，第2月发1.5万，后面正常……………此法确实有点蛋痛，不过确实可行。
5、用工平台
这类平台很多，都是合法合规，通过用工平台发报酬(没有雇佣关系，把雇佣关系变成合作关系)和开发票，再找个公司专门帮这些员工代交社保(按最低缴纳)，或者就不管他们社保，他们自己去缴纳。
以上方法不是一法用到底，要经过组合，特别是135方法，一定要合理合法，证据链完整，切不可为了筹划而筹划，以免误入歧途。
