社保入税后企业如何避税?

   社保入税新政实施后,缴费基数的正规化,意味着企业用工成本直线上升。那么,社保入税后企业如何避税?下面小编为大家介绍下相关的税务筹划方法。

社保入税后企业如何避税?

    一、采用灵活用工平台

  企业对于灵活用工应该要结合企业业务特点,实事求是的去推进,不能不分青红皂白,把灵活用工平台和个体户模式当作避税或规避社保责任的途径,这样肯定会受到相关部门监管。

  采用灵活用工形式降低用工成本,一定要具备真实场景,真实业务,不要以身试法。

  举个例子:

  直播平台与主播进行结算,以不合规方式业务往来,未反应在企业公账上,主播难以提供合规票据,导致平台大量用工成本无法列支,且主播也未申报个税,用工企业和自由职业者面临着税务不合规的风险。

  企业实际缴税:

  增值税:84万元

  附加税:10.08万元

  企业所得税:347.48万元

  个人所得税(劳务报酬):250万元

  综合成本691.56万元

  采用灵工平台后:

  直播平台与灵工平台签署合作协议,支付发放金额的8%作为服务费,灵工平台为直播平台开具6%的增值税专用发票,直播平台可用于成本还原,并完成进项抵扣。同时帮助主播代缴个税。

  企业实际缴纳

  服务费:80万元

  增值税:22.86万元

  附加税:2.74万元

  企业所得税:94.59万元

  生产经营所得个税由灵工平台承担,企业和个人均不需额外支付

  综合成本200.19万元,共节税:491.37万,节税比例:71%

  二、其他:

  1、 提供实习机会聘用实习生

  根据相关规定,形成劳动关系需要缴纳社保。如果与在校大学生签订实习协议,学生与学校还存在“归属关系”,用人单位聘用实习生,不需要为其缴纳社保。

  2、 返聘退休人员

  根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动者的范畴,也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。

  3、 聘用停薪留职人员

  所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

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