雇佣临时工，临时工和企业之间属于劳务关系，支付500元以上的劳务报酬之前，需要临时工到税务局代开发票，预付3%的增值税和附加税，再由企业依据发票入账，代扣个人所得税，税后收入打入临时工账户。劳务报酬需要按照20%-40%预缴，再在次年个人所得税汇算清缴时并入综合所得，计算个人所得税。
当临时工提供的服务费较高，按照劳务报酬预缴个人金额过大时，我们可以考虑采用其他方式进行筹划。公司可以设置外部董事岗位，这个岗位人员变动性很大，可能1-3年就要更换一次。但是由于公司规章制度固定有这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给外部董事缴纳社保。
假设一名已经退休的临时工的服务费全年60万元，按照劳务报酬所得缴纳个税=600000*40%-7000=233000(元)
我们将其聘用为外部董事，按照工资薪金所得申报缴纳个税，由于已经退休了，不需要上社保，但可以进行专项附加扣除。专项附加扣除按照最大额度扣除：子女教育每月1000，继续教育每月400，大病医疗最高8万-1.5万=6.5万元，暂按2万元计算，住房每月1500元。
全年个税=(600000-60000-12000-4800-20000-18000)*30%-52920=92640(元)
可以实现节税14万元，因此临时工究竟是作为劳务服务还是薪酬服务，需要根据具体情况来确定。
