企业税务筹划作为一项“双向选择”，不仅要求企业依法缴纳税款以及履行税收义务，而且要求税务机关严格“依法治税”。对于企业来说，专业、合理的税收筹划不仅可以使企业节约纳税支出，增加实际收益，同时还可以在一定程度上帮助企业规避财税风险，确保企业财税安全。那么，在实际工作中，企业开展税收筹划，究竟有哪些可行办法?又需遵循哪些原则呢?接下来，带领小主们对此进行具体了解。
01、做好账务处理是节税的重要前提
税收，对于企业来说，和其它各种费用一样，都是企业的一种支出，在法律允许的情况下，当然是可以抵缴税的。有不少的会计由于对税法理解不深，因财务管理不符合规定的要求，对于税法赋予的权利也没能很好的利用，以至于糊里糊涂的多缴了税款。其实要想不缴冤枉税，首先就要加强财务管理，只有这样，用足用好税法规定的各项权利。这是每个企业必须具备基本功。
你是不是曾经遇到过这样的情况不知道该怎么办了?
案例1：公司办公室日常购买的桶装水，是否属于职工福利费?还是应该计入办公费?
案例2：职工患病，公司如何给员工钱更省税?
方案一：老板先从公司借款5万元，再以个人名义给职工。
方案二：以工资奖励补贴形式给。
方案三：困难补助形式。
案例3：有家公司业务员出差补助都是每月随同工资发放，是否可以?如何规划?
案例4：礼品属于业务招待费吗?
方案一：招待礼品属于业务招待费。
方案二：宣传礼品属于业务宣传费。
案例5：过节了，公司买了糕点当做福利，每个员工1盒，价值500元，财务编制了花名册并要求领走的员工逐一签字。
案例6：公司按月支付职工2000元的交通补贴，20人*2000元=4万元，已并入工资申报了个税。
账务处理：
借：应付职工薪酬-福利费 4万元
贷：银行存款 4万元
其实这些情况都是有政策可以参考的：
国家税务总局公告2015年第34号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》：一、企业福利性补贴支出税前扣除问题
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
